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　　12月7日，陝西安康市舉行了2013年市直部分事業單位公開招聘工作人員筆試，然而12月10日，細心的考生髮現安康市人力資源和社會保障局公佈的筆試成績及面試安排公告中，一名筆試成績只有6.4分（滿分為100分）的考生進入了面試。該局回應稱，該考生進入面試符合規定。（12月13日《華商報》）
　　在滿分100分的情況下，6.4分也能入圍面試，這樣的奇葩規定讓人倍感錯愕。更讓人難以置信的是，考生6.4分進事業單位面試，官方稱符合規定。按此推論，就算考生成績為零也無礙於面試，既然如此，筆試這一環節也就沒有必要安排了。面對100分捲，考生6.4分就可以順利進入面試，若沒有一個讓人信服的說法，公眾顯然難以接受這樣的規定。公眾之所以對此憤憤不平，源自於6.4分入圍面試與公正背道而馳，狠狠地扇了招考公平一記耳光。
　　這些年來，接連發生的“蘿蔔招聘”、“內部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”事件，無不挑戰國人敏感而脆弱的神經，引發國人對事業單位招考公平的諸多質疑。眼下，考生6.4分入圍事業單位面試，招考的公平性自然而然被推到輿論的風口浪尖。我們知道，事業單位招聘歷來都是嚴格按照程序操作，其中筆試是不可缺少的一道門檻，而考生6.4分入圍事業單位面試，等於說這門檻幾乎毫無難度可言，若不杜絕此類人情面試，又談何實現招聘工作的公開公平公正？
　　事關事業單位招考公平與否，官方竟稱無分數下限，從另個側面反映了事業單位自主權過多，充分暴露了事業單位考試存在的亂象。公開透明是對機關事業單位招聘的基本要求，須防權力之手污染“招考”領域。一般而言，為了提高筆試、面試的社會公信度，確保考試的公正性，事業單位招考筆試成績占總成績不會低於40%。考生6.4分就可以入圍事業單位面試，不論從哪個角度解釋，都是站不住腳的。
　　不難看出，6.4分入圍面試的背後，明顯屬於違規操作問題，居然還信誓旦旦稱符合規定。這恐怕源於一些地方招錄中違法成本過低，懲罰偏輕，客觀縱容了問題的產生。再者，不排除是個別地方的某些部門權力過大，行政調配資源問題嚴重，導致6.4分也能順利入圍面試。筆者認為，歸根結底還是權力過大和制度設計出了問題，當引起有關部門的高度重視。
　　美國心理學家亞當斯認為，公平是激勵的動力。公平理論認為，人能否受到激勵，不但受到他們得到了什麼而定，還要受到他們所得與別人所得是否公平而定。6.4分也能入圍面試，拿什麼來保障招考公平？6.4分入圍面試，無疑破壞了招考規則，也破壞了社會的公平公正。只有對人才的尊重，才是對本單位的尊重，才是對社會最根本的負責。（黃春景）　　（原標題：6.4分入圍面試，拿什麼來保障招考公平）